Durante el nuevo periodo de sesiones, se espera la discusión de varias propuestas de reformas laborales que modificarán algunas de las obligaciones actuales de los empleadores. Las propuestas incluyen la reducción de la jornada laboral, el aumento del aguinaldo y de la prima de antigüedad, así como la Ley Silla.
Dada la mayoría oficialista en el Congreso de la Unión, se anticipa que estas reformas serán aprobadas, lo que requerirá que los patrones se ajusten a las nuevas disposiciones.
A continuación enlistamos las propuestas de reformas laborales pendientes más relevantes para nuestros clientes, con una breve descripción:
Materia de la Propuesta de Reforma | Descripción |
Ley Silla | Aprobada en diciembre de 2023 por la Comisión de Trabajo, esta propuesta busca asegurar que los empleados que trabajan de pie cuenten con mayores periodos de descanso durante su jornada. |
Prima de Antigüedad | Se propone aumentar el pago de la prima de antigüedad de 12 a 20 días por año de servicio, reduciendo el tiempo necesario para acceder a este beneficio de 15 a 12 años de forma ordinaria, lo que impactará en el cálculo de las liquidaciones. |
Aguinaldo | Se plantea duplicar el aguinaldo para algunos trabajadores, lo que representaría un aumento en los costos laborales para los empleadores. |
Reducción de la Jornada Laboral | Propuesta para reducir la jornada laboral semanal de 48 a 40 horas. |
Ampliación de permisos de paternidad | La propuesta busca aumentar los permisos de paternidad de 5 a 20 días. Esto no solo aplicaría para nacimientos, sino también para adopciones. |
En la Firma estaremos pendientes de las discusiones en los grupos parlamentarios y de las aprobaciones correspondientes.
Informaremos con oportunidad sobre cualquier cambio que pudiera afectar a nuestros clientes, para que puedan realizar los ajustes necesarios conforme a las nuevas normativas.