En México, el panorama laboral podría transformarse significativamente con las recientes propuestas de reforma en materia de aguinaldo y jornada laboral. Aunque ambas iniciativas aún están pendientes de aprobación, a continuación exponemos los puntos clave de cada reforma.
1. Reforma al Aguinaldo
La reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) busca aumentar el aguinaldo mínimo de 15 días de salario a 30 días para los trabajadores que cumplan un año completo de labores.
Aspectos relevantes:
- Cálculo proporcional: Los empleados que trabajen menos de un año recibirán un aguinaldo proporcional al tiempo laborado.
- Fecha de pago: La fecha límite sigue siendo el 20 de diciembre de cada año, tal y como se establece actualmente.
- Impacto financiero: Las empresas deberán ajustar sus presupuestos para cumplir con esta nueva disposición, en caso de aprobarse.
Estado de la reforma:
Aunque ha generado gran interés, la reforma está en etapa legislativa, sin fecha estimada para su discusión y eventual aprobación.
2. Reforma a la Jornada Laboral: Reducción a 40 Horas Semanales
Actualmente, la jornada laboral máxima en México es de 48 horas semanales (diurna). La propuesta busca reducirla a 40 horas, alineándose con estándares internacionales bajo el argumento de privilegiar el equilibrio entre la vida laboral y personal de los trabajadores.
Aspectos Relevantes:
- Flexibilidad laboral: La reforma mantendría la posibilidad de distribuir las 40 horas en cinco o seis días laborales.
- Horas extras: Se mantendrían los esquemas de pago por horas adicionales trabajadas, respetando los límites establecidos por ley.
- Productividad y costos: Las empresas podrían enfrentar ajustes en su dinámica operativa, especialmente en industrias que dependen de horarios extensos.
Estado de la reforma:
Aunque se perfila para ser discutida y posiblemente aprobada en 2025, enfrenta obstáculos políticos y económicos que podrían retrasar su implementación.
Estamos a sus órdenes para cualquier duda o comentario al respecto.